Competências a serem desenvolvidas com a capacitação
- Conceituar e descrever inovação;
- Reconhecer as iniciativas inovadoras realizadas no âmbito do Poder Judiciário do Estado do Paraná;
- Identificar as principais características do Laboratório de Inovação;
- Identificar as principais competências do Laboratorista;
- Reconhecer a metodologia do Design Thinking;
- Aplicar a metodologia do Design Thinking em casos práticos.
Público-alvo
Integrantes do Grupo de Trabalho do Programa de Gestão da Inovação do TJPR, magistrados e servidores convidados, inclusive de outros segmentos da Justiça do Paraná
Carga horária
21 horas
Acesso
- Conceituar e descrever inovação;
- Reconhecer as iniciativas inovadoras realizadas no âmbito do Poder Judiciário do Estado do Paraná;
- Identificar as principais características do Laboratório de Inovação;
- Identificar as principais competências do Laboratorista;
- Reconhecer a metodologia do Design Thinking;
- Aplicar a metodologia do Design Thinking em casos práticos.
Público-alvo
Integrantes do Grupo de Trabalho do Programa de Gestão da Inovação do TJPR, magistrados e servidores convidados, inclusive de outros segmentos da Justiça do Paraná
Carga horária
21 horas
Acesso
Competências a serem desenvolvidas com a capacitação
- Identificar as atualizações sobre as normativas que regem a cobrança das custas processuais do 1º grau de jurisdição;
- Identificar a base de conhecimento, em documento unificado, relativa às custas processuais;
- Aprimorar a prestação jurisdicional a partir da disseminação da ideia primordial de relevância econômica das custas processuais;
- Compreender a estrutura operacional que abarca as rotinas administrativas relativas às custas processuais.
Público-alvo
Servidores e estagiários da força-tarefa da Corregedoria-Geral da Justiça
Carga horária
20 horas
Acesso
- Identificar as atualizações sobre as normativas que regem a cobrança das custas processuais do 1º grau de jurisdição;
- Identificar a base de conhecimento, em documento unificado, relativa às custas processuais;
- Aprimorar a prestação jurisdicional a partir da disseminação da ideia primordial de relevância econômica das custas processuais;
- Compreender a estrutura operacional que abarca as rotinas administrativas relativas às custas processuais.
Público-alvo
Servidores e estagiários da força-tarefa da Corregedoria-Geral da Justiça
Carga horária
20 horas
Acesso
Competências a serem desenvolvidas com a capacitação
- Compreender o funcionamento do sistema de precedentes qualificados;
- Identificar o Núcleo de Gerenciamento de Precedentes (NUGEP);
- Apreender noções básicas sobre os incidentes (IRDR, IAC e GR);
- Executar os procedimentos dos incidentes.
Público-alvo
Servidores lotados em gabinetes de juízes e chefes de secretaria
Carga horária
3 horas
Acesso
- Compreender o funcionamento do sistema de precedentes qualificados;
- Identificar o Núcleo de Gerenciamento de Precedentes (NUGEP);
- Apreender noções básicas sobre os incidentes (IRDR, IAC e GR);
- Executar os procedimentos dos incidentes.
Público-alvo
Servidores lotados em gabinetes de juízes e chefes de secretaria
Carga horária
3 horas
Acesso
Competências a serem desenvolvidas com a capacitação
- Compreender a inserção da profissão do psicólogo ou do assistente social no Poder Judiciário;
- Compreender as possibilidades de atuação dentro do Poder Judiciário;
- Reconhecer e aplicar as técnicas e ferramentas para a execução do trabalho;
- Desenvolver noções gerais sobre o direito aplicável à área de atuação.
Público-alvo
Analistas Judiciários da área de Psicologia e de Serviço Social
Carga horária
45 horas
Acesso
- Compreender a inserção da profissão do psicólogo ou do assistente social no Poder Judiciário;
- Compreender as possibilidades de atuação dentro do Poder Judiciário;
- Reconhecer e aplicar as técnicas e ferramentas para a execução do trabalho;
- Desenvolver noções gerais sobre o direito aplicável à área de atuação.
Público-alvo
Analistas Judiciários da área de Psicologia e de Serviço Social
Carga horária
45 horas
Acesso
Competências a serem desenvolvidas com a capacitação
- Compreender a importância do atendimento;
- Empregar as diferentes formas e técnicas do atendimento;
- Desenvolver capacidade para ouvir o cliente;
- Desenvolver habilidades para lidar com a percepção do público e com as situações problemáticas no atendimento.
Público-alvo
Livre
Carga horária
10 horas
Acesso
- Compreender a importância do atendimento;
- Empregar as diferentes formas e técnicas do atendimento;
- Desenvolver capacidade para ouvir o cliente;
- Desenvolver habilidades para lidar com a percepção do público e com as situações problemáticas no atendimento.
Público-alvo
Livre
Carga horária
10 horas
Acesso
Competências a serem desenvolvidas com a capacitação
- Descrever a organização da Administração Pública brasileira;
- Distinguir os três poderes da União, suas funções típicas e atípicas;
- Descrever a estrutura do Poder Judiciário Brasileiro;
- Compreender o funcionamento e organização do Poder Judiciário;
- Identificar as principais atribuições dos tribunais do Poder Judiciário;
- Descrever a estrutura do Conselho Nacional de Justiça;
- Identificar as principais atribuições do Conselho Nacional de Justiça;
- Indicar as formas de acionar o Conselho Nacional de Justiça.
Público-alvo
Servidores e estagiários do Tribunal de Justiça do Paraná
Carga horária
5 horas
Acesso
- Descrever a organização da Administração Pública brasileira;
- Distinguir os três poderes da União, suas funções típicas e atípicas;
- Descrever a estrutura do Poder Judiciário Brasileiro;
- Compreender o funcionamento e organização do Poder Judiciário;
- Identificar as principais atribuições dos tribunais do Poder Judiciário;
- Descrever a estrutura do Conselho Nacional de Justiça;
- Identificar as principais atribuições do Conselho Nacional de Justiça;
- Indicar as formas de acionar o Conselho Nacional de Justiça.
Público-alvo
Servidores e estagiários do Tribunal de Justiça do Paraná
Carga horária
5 horas
Acesso
Competências a serem desenvolvidas com a capacitação
- Identificar os cursos que admitem contratação direta e os que devem ser licitados;
- Desenvolver visão sistêmica dos processos de contratação;
- Verificar a forma adequada de instrução dos processos;
- Compreender o conceito de singularidade;
Distinguir o notório especialista.
Público-alvo
Livre
Carga horária
16 horas
Acesso
- Identificar os cursos que admitem contratação direta e os que devem ser licitados;
- Desenvolver visão sistêmica dos processos de contratação;
- Verificar a forma adequada de instrução dos processos;
- Compreender o conceito de singularidade;
Distinguir o notório especialista.
Público-alvo
Livre
Carga horária
16 horas
Acesso
Competências a serem desenvolvidas com a capacitação
- Dominar as técnicas e a metodologia para elaboração das planilhas de custos e formação de preços para contratação de serviços contínuos usuais da Administração Pública;
- Analisar e julgar as planilhas de custos constantes nas propostas das licitações de forma segura juridicamente e confiante;
- AAtualizar-se quanto às alterações introduzidas pela recente IN n° 05 do MPDG, que modificou a IN nº 2/2008, trazendo algumas alterações quanto ao modelo de planilha de custos, que pela praticidade e forma, pode ser utilizada e adaptada para Órgãos Públicos das três esferas de governo;
- Conhecer pontos específicos da reforma trabalhista que poderão impactar diretamente na análise, julgamento e acompanhamento das planilhas de custos e formação de preços dos serviços terceirizados contratados pela Administração Pública;
Discutir as mais recentes jurisprudências e orientações do Tribunal de Contas da União e demais órgãos de controle relacionados com a formação do preço e a planilha de custos.
Público-alvo
Livre
Carga horária
16 horas
Acesso
- Dominar as técnicas e a metodologia para elaboração das planilhas de custos e formação de preços para contratação de serviços contínuos usuais da Administração Pública;
- Analisar e julgar as planilhas de custos constantes nas propostas das licitações de forma segura juridicamente e confiante;
- AAtualizar-se quanto às alterações introduzidas pela recente IN n° 05 do MPDG, que modificou a IN nº 2/2008, trazendo algumas alterações quanto ao modelo de planilha de custos, que pela praticidade e forma, pode ser utilizada e adaptada para Órgãos Públicos das três esferas de governo;
- Conhecer pontos específicos da reforma trabalhista que poderão impactar diretamente na análise, julgamento e acompanhamento das planilhas de custos e formação de preços dos serviços terceirizados contratados pela Administração Pública;
Discutir as mais recentes jurisprudências e orientações do Tribunal de Contas da União e demais órgãos de controle relacionados com a formação do preço e a planilha de custos.
Público-alvo
Livre
Carga horária
16 horas
Acesso
Competências a serem desenvolvidas com a capacitação
- Identificar os fundamentos, a estrutura procedimental e o suprimento das lacunas existentes na normatização das leis n.º 8.112/90 e n.º 9.784/99;
- Manejar os feitos de sindicâncias e de processos administrativos disciplinares;
- Manejar os procedimentos de sindicâncias apuratórias e punitivas;
- Manejar processos administrativos disciplinares sumários e ordinários.
Público-alvo
Livre
Carga horária
16 horas
Acesso
- Identificar os fundamentos, a estrutura procedimental e o suprimento das lacunas existentes na normatização das leis n.º 8.112/90 e n.º 9.784/99;
- Manejar os feitos de sindicâncias e de processos administrativos disciplinares;
- Manejar os procedimentos de sindicâncias apuratórias e punitivas;
- Manejar processos administrativos disciplinares sumários e ordinários.
Público-alvo
Livre
Carga horária
16 horas
Acesso
Competências a serem desenvolvidas com a capacitação
- Desenvolver visão sistêmica do processo de contratação na Administração Pública;
- Gerir e fiscalizar o contrato;
- Distinguir os casos de execução, inexecução e rescisão do contrato administrativo;
- Acompanhar e fiscalizar os contratos de terceirização de serviços de mão de obra exclusiva – IN n.º 02/2008 e Portaria n.º 409/2016;
Compreender a aplicação das sanções administrativas no descumprimento do contrato.
Público-alvo
Livre
Carga horária
16 horas
Acesso
- Desenvolver visão sistêmica do processo de contratação na Administração Pública;
- Gerir e fiscalizar o contrato;
- Distinguir os casos de execução, inexecução e rescisão do contrato administrativo;
- Acompanhar e fiscalizar os contratos de terceirização de serviços de mão de obra exclusiva – IN n.º 02/2008 e Portaria n.º 409/2016;
Compreender a aplicação das sanções administrativas no descumprimento do contrato.
Público-alvo
Livre
Carga horária
16 horas
Acesso
Competências a serem desenvolvidas com a capacitação
- Identificar os principais entendimentos do TCU em relação a temas polêmicos envolvendo a licitação, contratação, fiscalização e controle de obras públicas, contextualizando diferenças e semelhanças entre a Lei 8.666/93, o RDC e a Lei das Estatais;
- Desenvolver visão crítica de um padrão de raciocínio legal para a solução dos problemas que rodeiam a licitação, contratação, fiscalização e controle de obras públicas, capaz de suportar a solução de situações gerais do dia-a-dia administrativo;
- Identificar as principais novidades do RDC e da Lei das Estatais impactantes no planejamento, na licitação e na fiscalização de obras públicas;
- Identificar a jurisprudência do TCU sobre obras públicas em um contexto coerente entre o direito administrativo, a engenharia e a arquitetura.
Público-alvo
Servidores do Tribunal de Justiça do Paraná
Carga horária
16 horas
Link para inscrição
Acesso
- Identificar os principais entendimentos do TCU em relação a temas polêmicos envolvendo a licitação, contratação, fiscalização e controle de obras públicas, contextualizando diferenças e semelhanças entre a Lei 8.666/93, o RDC e a Lei das Estatais;
- Desenvolver visão crítica de um padrão de raciocínio legal para a solução dos problemas que rodeiam a licitação, contratação, fiscalização e controle de obras públicas, capaz de suportar a solução de situações gerais do dia-a-dia administrativo;
- Identificar as principais novidades do RDC e da Lei das Estatais impactantes no planejamento, na licitação e na fiscalização de obras públicas;
- Identificar a jurisprudência do TCU sobre obras públicas em um contexto coerente entre o direito administrativo, a engenharia e a arquitetura.
Público-alvo
Servidores do Tribunal de Justiça do Paraná
Carga horária
16 horas
Link para inscrição
Acesso
Competências a serem desenvolvidas com a capacitação
- Compreender as atribuições do cargo e situar-se na estrutura organizacional;
- Compreender as atribuições do cargo e situar-se na estrutura organizacional;
- Analisar o contexto e abordar as pessoas com urbanidade, equilíbrio e adequação às normas;
- Praticar os atos segundo as especificidades do processo de trabalho da Central de Mandados.
Público-alvo
Técnicos Judiciários indicados para exercício da função
Carga horária
40 horas
Acesso
- Compreender as atribuições do cargo e situar-se na estrutura organizacional;
- Compreender as atribuições do cargo e situar-se na estrutura organizacional;
- Analisar o contexto e abordar as pessoas com urbanidade, equilíbrio e adequação às normas;
- Praticar os atos segundo as especificidades do processo de trabalho da Central de Mandados.
Público-alvo
Técnicos Judiciários indicados para exercício da função
Carga horária
40 horas
Acesso
Competências a serem desenvolvidas com a capacitação
- Compreender o funcionamento nas estruturas linguísticas;
- Identificar os tópicos gramaticais essenciais para a produção do texto escrito;
- Compreender a importância do leitor para o processo de desenvolvimento de ideias;
- Redigir textos com objetividade, clareza e concisão.
Público-alvo
Livre
Carga horária
40 horas
Acesso
- Compreender o funcionamento nas estruturas linguísticas;
- Identificar os tópicos gramaticais essenciais para a produção do texto escrito;
- Compreender a importância do leitor para o processo de desenvolvimento de ideias;
- Redigir textos com objetividade, clareza e concisão.
Público-alvo
Livre
Carga horária
40 horas
Acesso
Competências a serem desenvolvidas com a capacitação
- Compreender a formação da brigada;
- Desenvolver noções sobre combate a incêndios e evacuação;
- Analisar os procedimentos de primeiros socorros.
Com o objetivo de disseminar conhecimento técnico referente às áreas de primeiros socorros e combate a incêndios, o Corpo de Bombeiros da Polícia Militar do Paraná (CB/PMPR) passou a exigir, após a vigência do Código de Segurança Contra Incêndio e Pânico - CSCIP, o treinamento de brigadistas como medida adicional à emissão dos Certificados de Vistoria em estabelecimentos (CVE). Notório é o fato que o cidadão que não possua treinamento ou conhecimento técnico de como se utiliza os aparelhos ou equipamentos de segurança contra incêndio, acabará por não os utilizar, minimizando a eficiência de tais ferramentas e deixando de prestar auxílio adequado em uma situação de emergência. Fato esse que foge a razoabilidade, pois há todo um aparato disponível que se torna inútil sem o conhecimento necessário para aplicá-lo. Com o objetivo de tornar mais eficiente os equipamentos de prevenção, se desenvolveu o treinamento do brigadista, o qual é parte importante na prevenção, no combate a princípios de incêndios, nos primeiros socorros e na evacuação de edifícios.
Informações: Após a assinatura do convênio 044/19, entre este Tribunal e a PMPR (SEI 0013593-93.2018.8.16.6000, publicado em 22 de maio de 2019 - 4035562), foi definido um fluxo para Formação de Brigadistas (4045653). Para tanto, é necessário que a comunidade interessada na formação realize: 1. Curso teórico; 2. Proceder informação, no presente SEI, de relação dos servidores e seus respectivos certificados de conclusão do módulo teórico; 3. Inclusão dos alunos certificados no Ambiente Virtual de Aprendizagem – AVA, no módulo de formação prático; 4. Aula prática (a ser realizada pela Assessoria Militar da Presidência) 5. Realização da prova de conhecimentos (individual) no Ambiente Virtual de Aprendizagem (com índice de acertos de, no mínimo, 70%,) 6. Emissão do certificado de conclusão do curso e sua inclusão no sistema Hércules (de responsabilidade do aluno) 7. Encaminhamento de relação de Servidores aprovados na parte prática, para o Departamento de Gestão de Recursos Humanos deste Tribunal (a ser realizado pela ESEJE). Acessem o curso teórico para realizar a primeira parte do curso e, posteriormente, incluir a relação dos servidores, com seus respectivos certificados neste SEI. Com esta certificação inserida, os alunos ficam aptos a realizar a etapa prática do curso, a ter sua data confirmada junto à Assessoria Militar. É importante salientar que, para a comunidade interna do Tribunal, o login e a senha do AVA são as mesmas que as utilizadas nos demais sistemas. Caso existam interessados da comunidade externa (Cartórios, Ministério Público, Defensoria Pública e outros), deverá ser solicitada a inclusão dos mesmos em nossos sistemas, bastando encaminhar o nome, CPF e endereço eletrônico para educacionaleseje@tjpr.jus.br (que também pode ser utilizado para esclarecimento de eventuais dúvidas).
Público-alvo
Livre
Carga horária
12 horas
Acesso
- Compreender a formação da brigada;
- Desenvolver noções sobre combate a incêndios e evacuação;
- Analisar os procedimentos de primeiros socorros.
Com o objetivo de disseminar conhecimento técnico referente às áreas de primeiros socorros e combate a incêndios, o Corpo de Bombeiros da Polícia Militar do Paraná (CB/PMPR) passou a exigir, após a vigência do Código de Segurança Contra Incêndio e Pânico - CSCIP, o treinamento de brigadistas como medida adicional à emissão dos Certificados de Vistoria em estabelecimentos (CVE). Notório é o fato que o cidadão que não possua treinamento ou conhecimento técnico de como se utiliza os aparelhos ou equipamentos de segurança contra incêndio, acabará por não os utilizar, minimizando a eficiência de tais ferramentas e deixando de prestar auxílio adequado em uma situação de emergência. Fato esse que foge a razoabilidade, pois há todo um aparato disponível que se torna inútil sem o conhecimento necessário para aplicá-lo. Com o objetivo de tornar mais eficiente os equipamentos de prevenção, se desenvolveu o treinamento do brigadista, o qual é parte importante na prevenção, no combate a princípios de incêndios, nos primeiros socorros e na evacuação de edifícios.
Informações: Após a assinatura do convênio 044/19, entre este Tribunal e a PMPR (SEI 0013593-93.2018.8.16.6000, publicado em 22 de maio de 2019 - 4035562), foi definido um fluxo para Formação de Brigadistas (4045653). Para tanto, é necessário que a comunidade interessada na formação realize: 1. Curso teórico; 2. Proceder informação, no presente SEI, de relação dos servidores e seus respectivos certificados de conclusão do módulo teórico; 3. Inclusão dos alunos certificados no Ambiente Virtual de Aprendizagem – AVA, no módulo de formação prático; 4. Aula prática (a ser realizada pela Assessoria Militar da Presidência) 5. Realização da prova de conhecimentos (individual) no Ambiente Virtual de Aprendizagem (com índice de acertos de, no mínimo, 70%,) 6. Emissão do certificado de conclusão do curso e sua inclusão no sistema Hércules (de responsabilidade do aluno) 7. Encaminhamento de relação de Servidores aprovados na parte prática, para o Departamento de Gestão de Recursos Humanos deste Tribunal (a ser realizado pela ESEJE). Acessem o curso teórico para realizar a primeira parte do curso e, posteriormente, incluir a relação dos servidores, com seus respectivos certificados neste SEI. Com esta certificação inserida, os alunos ficam aptos a realizar a etapa prática do curso, a ter sua data confirmada junto à Assessoria Militar. É importante salientar que, para a comunidade interna do Tribunal, o login e a senha do AVA são as mesmas que as utilizadas nos demais sistemas. Caso existam interessados da comunidade externa (Cartórios, Ministério Público, Defensoria Pública e outros), deverá ser solicitada a inclusão dos mesmos em nossos sistemas, bastando encaminhar o nome, CPF e endereço eletrônico para educacionaleseje@tjpr.jus.br (que também pode ser utilizado para esclarecimento de eventuais dúvidas).
Público-alvo
Livre
Carga horária
12 horas
Acesso
Competências a serem desenvolvidas com a capacitação
- Descrever termos e conceitos relacionados à segurança do trabalho;
- Compreender a questão da ética na segurança do trabalho;
- Analisar a legislação pertinente ao tema;
- Compreender noções sobre gestão de saúde e segurança no trabalho;
- Identificar e analisar riscos ambientais, prevenções, EPI’s e primeiros socorros no ambiente de trabalho;/span>
- Identificar e analisar as documentações e órgãos relacionados à segurança no trabalho.
Público-alvo
Livre
Carga horária
50 horas
Acesso
- Descrever termos e conceitos relacionados à segurança do trabalho;
- Compreender a questão da ética na segurança do trabalho;
- Analisar a legislação pertinente ao tema;
- Compreender noções sobre gestão de saúde e segurança no trabalho;
- Identificar e analisar riscos ambientais, prevenções, EPI’s e primeiros socorros no ambiente de trabalho;/span>
- Identificar e analisar as documentações e órgãos relacionados à segurança no trabalho.
Público-alvo
Livre
Carga horária
50 horas
Acesso
Competências a serem desenvolvidas com a capacitação
- Analisar e aplicar tecnologias ao serviço público: Whatsapp, Zapp Audio Speed, CrystalKnows, YouCanBook.me, Appear.in, Yout.com, Beautiful.ai, Magic Mockups, Crontabs, One Tab, Toby, Lightshot, Combinações.
Público-alvo
Livre
Carga horária
10 horas
Acesso
- Analisar e aplicar tecnologias ao serviço público: Whatsapp, Zapp Audio Speed, CrystalKnows, YouCanBook.me, Appear.in, Yout.com, Beautiful.ai, Magic Mockups, Crontabs, One Tab, Toby, Lightshot, Combinações.
Público-alvo
Livre
Carga horária
10 horas
Acesso
Competências a serem desenvolvidas com a capacitação
- Desenvolver noções preliminares sobre Mediação Judicial;
- Identificar as políticas públicas relativas ao tema;
- Reconhecer a teoria do conflito;
- Reconhecer a Teoria dos Jogos;
- Reconhecer os fundamentos de negociação;
- Reconhecer processos autocompositivos;
- Compreender o contexto e o processo da mediação, bem como sua inserção no meio jurídico.
Acesso
- Desenvolver noções preliminares sobre Mediação Judicial;
- Identificar as políticas públicas relativas ao tema;
- Reconhecer a teoria do conflito;
- Reconhecer a Teoria dos Jogos;
- Reconhecer os fundamentos de negociação;
- Reconhecer processos autocompositivos;
- Compreender o contexto e o processo da mediação, bem como sua inserção no meio jurídico.
Acesso
Competências a serem desenvolvidas com a capacitação
- Compreender a teoria sobre conciliação e mediação;
- Aplicar a teoria da conciliação e mediação no âmbito judicial.
Público-alvo
Servidores, conciliadores dos juizados especiais e voluntários dos centros judiciários
Carga horária
40 horas
Acesso
Para participar, contate o CEJUSC mais próximo
- Compreender a teoria sobre conciliação e mediação;
- Aplicar a teoria da conciliação e mediação no âmbito judicial.
Público-alvo
Servidores, conciliadores dos juizados especiais e voluntários dos centros judiciários
Carga horária
40 horas
Acesso
Para participar, contate o CEJUSC mais próximo
Competências a serem desenvolvidas com a capacitação
- Identificar adequadamente as técnicas próprias da autocomposição;
- Descrever e analisar os princípios, valores e elementos do círculo de construção de paz;
- Aplicar os círculos de construção de paz em cenários conflitivos, observando-se os princípios e fundamentos da Justiça Restauratativa e os ditames da Resolução n.º 225 do CNJ.
Público-alvo
Servidores, auxiliares da justiça e comunidade em geral
Carga horária
40 horas
Acesso
Para participar, contate o CEJUSC mais próximo.
- Identificar adequadamente as técnicas próprias da autocomposição;
- Descrever e analisar os princípios, valores e elementos do círculo de construção de paz;
- Aplicar os círculos de construção de paz em cenários conflitivos, observando-se os princípios e fundamentos da Justiça Restauratativa e os ditames da Resolução n.º 225 do CNJ.
Público-alvo
Servidores, auxiliares da justiça e comunidade em geral
Carga horária
40 horas
Acesso
Para participar, contate o CEJUSC mais próximo.
Competências a serem desenvolvidas com a capacitação
- Definir o Sistema de Medidas Socialmente Úteis e as Centrais de Medidas Socialmente Úteis (CEMSU);
- Identificar o papel e o funcionamento das CEMSU;
- Reconhecer os princípios, os valores e os fundamentos da Justiça Restaurativa;
- Identificar as possibilidades de atuação da Justiça Restaurativa;
- Listar programas e projetos da Justiça Restaurativa no Estado do Paraná.
Público-alvo
Livre
Carga horária
8 horas
Acesso
- Definir o Sistema de Medidas Socialmente Úteis e as Centrais de Medidas Socialmente Úteis (CEMSU);
- Identificar o papel e o funcionamento das CEMSU;
- Reconhecer os princípios, os valores e os fundamentos da Justiça Restaurativa;
- Identificar as possibilidades de atuação da Justiça Restaurativa;
- Listar programas e projetos da Justiça Restaurativa no Estado do Paraná.
Público-alvo
Livre
Carga horária
8 horas
Acesso
Competências a serem desenvolvidas com a capacitação
- Caracterizar as diferentes abordagens do conflito, redefinindo-o como algo natural, inevitável e como uma oportunidade de aprendizado e crescimento;
- Reconhecer o contexto histórico, a estrutura política e organizacional da Política Pública de Tratamento Adequado de Conflitos de interesses no âmbito nacional e local;
- Situar o papel do CEJUSC enquanto unidade estrutural da Política Pública de Tratamento Adequado de Conflitos.
Público-alvo
Servidores e estagiários da Ouvidoria-Geral do Tribunal de Justiça do Estado do Paraná
Carga horária
20 horas
Acesso
- Caracterizar as diferentes abordagens do conflito, redefinindo-o como algo natural, inevitável e como uma oportunidade de aprendizado e crescimento;
- Reconhecer o contexto histórico, a estrutura política e organizacional da Política Pública de Tratamento Adequado de Conflitos de interesses no âmbito nacional e local;
- Situar o papel do CEJUSC enquanto unidade estrutural da Política Pública de Tratamento Adequado de Conflitos.
Público-alvo
Servidores e estagiários da Ouvidoria-Geral do Tribunal de Justiça do Estado do Paraná
Carga horária
20 horas
Acesso